CUG

Il Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni ha il compito di prevenire e combattere le discriminazioni nei luoghi di lavoro dovute non soltanto al genere, ma anche all'età, alla disabilità, all'origine etnica, alla lingua, alla  razza ed all’orientamento sessuale.
Una tutela che comprende il trattamento economico, le progressioni di carriera, la sicurezza e che viene estesa anche all’accesso al lavoro.
L'istituzione del C.U.G. è prevista dall'art. 57 del D.Lgs. n. 165 del 30.03.2001 e le "linee guida" sulle sue modalità di funzionamento sono state adottate con Direttiva del Ministro per la Pubblica Amministrazione e l'Innovazione e del Ministro per le Pari opportunità. 
La direttiva è disponibile in questa sezione.
Il C.U.G. del Comune Concesio, costituito con Delibera di giunta N. 117 del 23.06.2011, ed in data 09.11.2011 ha proceduto all'approvazione del relativo Regolamento. 
Dura in carica 4 anni, si compone dei seguenti soggetti:

MEMBRI EFFETTIVI

  • Arch. Domenica Bonomi - Presidente
    (Consigliere Comunale)

  • Dott.ssa Enrica Rizzini

    (Assessore alle Pari Opportunità)

  • Dott.ssa Melissa Codenotti

    (Collaboratore Amministrativo Settore Finanziario)

  • Sig.ra Mariarosa Lo Nardo

    (Istruttore Amministrativo Settore Finanziario)

  • Sig.ra Tiziana Locci

    (Collaboratore Amministrativo Settore Finanziario)


MEMBRI SUPPLENTI

  • Sig. Cirillo Pietroboni 
    (Collaboratore Amministrativo Settore Tecnico)

  • Dott.ssa Giuseppina Zoni

    (Istruttore Amministrativo Settore Finanziario)


Il nuovo organismo assume tutte le funzioni che la legge e i contratti collettivi attribuivano ai Comitati per le Pari opportunità e ai Comitati paritetici sul fenomeno del mobbing e rappresenta un interlocutore unico, al quale i lavoratori potranno rivolgersi nel caso subiscano una discriminazione e vogliono porvi rimedio.
Il C.U.G.
a) ha compiti propositivi, consultivi e di verifica, come indicati nel paragrafo 3.2 della Direttiva citata; 
b) ha adottato un proprio Regolamento per la disciplina delle modalità di funzionamento del Comitato medesimo recante, in particolare, disposizioni relative a: convocazioni,  periodicità delle riunioni, validità delle stesse, verbali, rapporto sulle attività, diffusione delle informazioni, accesso ai dati, casi di dimissioni, decadenza e cessazione della/del Presidente e dei/delle componenti, audizioni di esperti, modalità di consultazione con altri organismi, ecc.; il Regolamento è disponibile in questa sezione;
c) entro il 30 marzo di ogni anno redige una dettagliata relazione sulla situazione del personale nel Comune da inviare alla Giunta Comunale e ai Dirigenti di Settore, riguardante l'attuazione dei principi di parità, pari opportunità, benessere organizzativo e di contrasto alle discriminazioni e alle violenze morali e psicologiche nei luoghi di lavoro.

 

Allegati

Regolamento

Note: regolamento

Piano delle azioni positive 2018-2020

Note: Allegato in PDF

Ultima modifica: Lun, 20/11/2017 - 12:12